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打破行政趋势,天津开发区法定机构改革进入实际运行阶段
发布人:管理员        发布时间:2019/7/17           返 回

 天津开发区法定机构改革动员部署会议于16日在佳宝国际金融会议中心举行。 天津开发区党委在会上发布了在全球评选活动中被选中和聘用的副主任的任命书。 以动员大会为标志,法定机构改革进入实质性运作阶段,天津开发区正站在历史的新起点上。

  2019年2月,天津市委常委审议通过了“关于滨海新区开发区全面实施法定机构改革的意见”,确定滨海新区开发区全面落实法定 制度改革。 滨海新区迅速启动改革,出台了多项配套政策。 这些政策的颁布为天津开发区法定机构的发展奠定了政策基础。
  目前,天津经济技术开发区法定机构改革的筹备工作基本完成。 新修订的“天津经济技术开发区条例”已经公布,改革实施方案已经颁布,各项配套政策得到确认,新的领导班子已经到位,在初期,天津开发区 工作委员会和专题会议多次反复研究和论证,形成了“经济开发区法定组织改革实施方案”,并经滨海新区正式批准。
  该计划分为1个总体计划和5个精炼计划。 总体规划从加强党的领导,实施法定授权,抓团队选拔,优化机构人员,改革评估方法,实施绩效报酬,转移社会职能,减轻负担和赋权等方面,全面系统地提出法定制度改革。 任务。
  法定机构改革成立了经济开发区党委。 党委实行“常委会责任制”,对党的机构和队伍进行补充和加强,确保经济开发区各领域的党的领导能得到充分发挥; 打破行政倾向,管理委员会领导小组将采用预约制度。 副主任没有行政级别,任期为三年。 那时,个人的工作表现将完全决定是否续约就业。
  改革突出了主营业务的主要责任,以精简,高效,大部门制度为原则。 行政事业单位数量减少了17个,但经济发展的主要部分是主要的商业部门,资源充足,专业投资部门从原来的六个已经增加到12个, 增加了一倍,占内部部门总数的34%。 投资促进和企业服务人员比例达到85%。 与此同时,通过改革,鼓励年轻人和精英竞争投资促进部门的职位。
  打破铁椅,建立以市场为导向的开放灵活的就业机制。 可以废除管理和任期制度,实行专职任用制度和就业制度。 所有员工将站起来,重新竞争,并签订合同共三年。 干部可以上下车,人员可以进出。 根据企业模式,选择人员,打破固有的身份,年龄,资格等规章制度。 合格的干部得到平等对待并被任命。
  全面加强绩效考核,实现工资收入的上升和下降。 根据业绩,开立不同岗位的收入差距,固定薪资,薪酬随职位变化,风险与机会相等,待遇与责任相匹配。 增加绩效考核结果的使用,使收入倾向于表现突出,工作绩效好,效果不强,将快速直接反映在薪酬水平上,然后反映在干部的选拔任用上 ,预备干部培训。